La hipótesis sobre la existencia de este efecto fue propuesta en 1999 por los psicólogos sociales estadounidenses Justin Kruger y David Dunning. Para confirmarlo científicamente, realizaron varios estudios entre estudiantes.

Ésta es la definición de este concepto que da la psicología: una distorsión metacognitiva en la que personas con un bajo nivel de cualificación cometen errores profesionales sin ser plenamente conscientes de ellos. El resultado son ideas infladas sobre la propia importancia y habilidades.

Si explica el efecto Dunning-Kruger en términos simples, es una falsa confianza en su propio profesionalismo. A estas personas se les llama de diferentes maneras: aficionados, tontos, etc.

También hay un aspecto en psicología opuesto al efecto Dunning-Kruger en relación con los resultados de la actividad profesional. Cuando un maestro altamente calificado, un experto en su oficio, un verdadero talento, resta importancia a su importancia, no confía en sus propias decisiones y evalúa sus habilidades con demasiada modestia.

¿Por qué la gente es víctima del efecto Dunning-Kruger?

• bajo coeficiente intelectual como resultado de datos naturales (herencia);
• los errores de crianza (padres/maestros/familiares/entorno) ensalzaron inmerecidamente los talentos y habilidades del niño, inculcándole una falsa confianza en sus propias fortalezas y capacidades;
• lagunas de conocimiento por diversas razones: falta de asistencia a clases, diploma comprado, actitud irresponsable para estudiar;
• confianza en uno mismo, alta autoestima, amor por la fama y el éxito, superficialidad y frivolidad.

Existe una prueba gráfica que se utiliza para detectar el efecto Dunning-Kruger.

1. Dibuja un cuadrado grande en toda la hoja. Él te representará.
2. Píntalo con un lápiz exactamente tanto como te sientas una persona competente.

• si ha llenado completamente el cuadrado, es un excelente ejemplo del efecto Dunning-Kruger;
• si ha pintado más del 75%, o se ha deshecho recientemente de este efecto o, por el contrario, muestra una tendencia hacia él;
• si pintó aproximadamente el 50%, todo está en orden, desde el punto de vista de los psicólogos, esta es una evaluación normal de sus habilidades;
• si está sombreado menos del 50%, su autoestima profesional es demasiado baja.

Los gerentes de recursos humanos y los ejecutivos de empresas suelen utilizar esta prueba al contratar candidatos. Les ayuda a distinguir entre principiantes aficionados y verdaderos profesionales.

El efecto Dunning-Kruger interfiere con la vida no sólo de su portador, sino también de quienes tienen que lidiar con él en el ámbito profesional.

¿Cómo afrontar este fenómeno?

1. Realice la prueba del efecto Dunning-Kruger. Asegúrate de que esté allí.
2. Diagnostica tus propios errores en el ámbito profesional. ¿Con qué frecuencia suceden? ¿Qué los causa? Admita que usted mismo tiene la culpa de ellos.
3. Participar en la superación personal: inscribirse en cursos de formación avanzada, leer literatura científica especializada.
4. Consulte con colegas mayores y con más experiencia.
5. Aprenda la autocrítica.